Przeczytaj, co to
znaczy, że cel jest
mierzalny
Mierzalność celu oznacza, że w sposób jednoznaczny, najlepiej liczbowy określasz swoje postanowienia. Dzięki temu w sposób zero-jedynkowy możesz stwierdzić, czy osiągnąłeś cel. Dzięki temu, że konkretnie określisz cel, unikniesz obniżania sobie wymagań, gdy pojawią się trudności.

Przykład: wyznaczyłeś sobie cel „znajdę pracę”. To pewien kierunek, ale wraz z nim pojawia się konieczność doprecyzowania szczegółów. Gdzie chcesz pracować? Jak ta praca ma wyglądać? Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracodawcy? Mierzalność może polegać na określeniu minimalnego wynagrodzenia, zakresu obowiązków, możliwości rozwoju czy innych ważnych dla Ciebie kryteriów. A zatem: „Znajdę pracę, w której do moich głównych obowiązków będą należały projekty rekrutacyjne, będę zarabiał min. X pln brutto, a miejsce pracy będzie max 10 km od mojego miejsca zamieszkania”. Przy tak określonym celu w trzech obszarach musisz być konsekwentny, w innych możesz być bardziej elastyczny.
Anna Dolot, Ekspert ATERIMA HR
1

Określ swoje cele

Pamiętaj, aby były jednoznaczne i konkretne, czyli mierzalne.
Wybierz postanowienia z dostępnej listy lub wpisz własne.

Przykład:

  • Zmienię pracę
  • Nauczę się angielskiego
  • Awansuję
  • Pójdę na kurs doszkalający
  • Będę więcej zarabiać
  • Będę przychodzić punktualnie do pracy
  • Schudnę 5 kg
  • Zacznę ćwiczyć z Ewą Chodakowską
  • Nauczę się chińskiego
  • Rzucę palenie
  • Przeprowadzę się
  • Zrobię prawo jazdy
  • Pójdę na kurs tańca
  • Zacznę się zdrowo odżywiać
  • Nauczę się gotować
  • Pojadę w podróż dookoła świata
  • Zwiedzę Portugalię
  • Znajdę męża / żonę
  • Przeczytam min. 12 książek
  • Zacznę biegać
  • Nie będę się kłócić z rodziną
  • Będę regularnie sprzątać dom
  • Przygarnę kota ze schroniska
  • Będę oszczędzać
  • Będę dawać prezenty bez okazji

Moje postanowienia: